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Información realizada y revisada por: Albert Villoria y Xavier Calvet, Servicio de Aparato Digestivo, Hospital de Sabadell. Institut Universitari Parc Taulí. Universitat Autònoma de Barcelona. CIBERehd e Instituto de Salud Carlos III y Jaume Motos Médico y abogado especialista en Derecho Sanitario. Fundació Universitària del Bages. Universidad Autónoma de Barcelona.

¿Qué es incapacidad laboral temporal o permanente?

El concepto de discapacidad es diferente al de incapacidad, aunque en cierto modo están relacionados. La Incapacidad es un concepto profesional y hace referencia a la imposibilidad de un trabajador de continuar desempeñando una profesión, como consecuencia de una enfermedad o tratamiento médico a raíz del que presenta secuelas. La incapacidad la emite la Seguridad Social y se clasifica en incapacidad temporal o permanente.

En caso de brote de la enfermedad, la prestación que corresponde es la incapacidad temporal o baja laboral. Este permiso retribuido de absentismo en su puesto de trabajo por razón de enfermedad la concede el médico de cabecera y puede prolongarse hasta un período de 12 meses. Este período suma las bajas consecutivas siempre que no medien más de 6 meses entre los distintos períodos de baja.

En algunas ocasiones, si la institución evaluadora lo considera necesario, puede prolongar la incapacidad temporal de 12 meses, durante 6 meses más. Esto puede ocurrir cuando se prevean mejoras o el paciente se encuentre pendiente de pruebas diagnósticas o en espera de cirugía. De acuerdo a la ley, bajo ningún concepto se prorroga más de 18 meses. Al finalizar este período, el proceso terminará con el alta médica o el inicio de tramitación de la incapacidad permanente.
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  • Última Actualización: 02/09/2019.
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