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Información realizada y revisada por: Albert Villoria y Xavier Calvet, Servicio de Aparato Digestivo, Hospital de Sabadell. Institut Universitari Parc Taulí. Universitat Autònoma de Barcelona. CIBERehd e Instituto de Salud Carlos III y Jaume Motos Médico y abogado especialista en Derecho Sanitario. Fundació Universitària del Bages. Universidad Autónoma de Barcelona.

Y si mi incapacidad es permanente, ¿qué puedo solicitar?

Únicamente los trabajadores en situación de alta en el régimen de la Seguridad Social tienen derecho a las prestaciones por incapacidad laboral. La ley establece un tiempo de carencia para la prestación, de manera que es necesario haber trabajado cotizando al sistema de la Seguridad Social un periodo mínimo, que depende de la edad del paciente.
La incapacidad permanente es aquella situación en la que el trabajador, tras haber seguido un tratamiento y haber sido dado de alta médica, queda con reducciones anatómicas o funcionales graves previsiblemente definitivas, que van a disminuir su capacidad laboral.
En caso de la enfermedad inflamatoria intestinal, donde los pacientes son personas jóvenes y laboralmente activas, es muy importante evaluar el grado de invalidez que se solicita. A menudo es preferible una invalidez total para su trabajo habitual, máxime si este precisa la realización de sobreesfuerzos físicos. Aunque está menos remunerada, permite al paciente realizar otras tareas laborales diferentes a la anterior, lo que permite no quedar apartado de la vida laboral activa a edades tempranas. La incapacidad permanente se divide en 4 grados:

  1. Incapacidad permanente parcial para el trabajo habitual.

Es la que ocasiona al trabajador una disminución superior al 33% de su rendimiento normal en su profesión, sin impedirle las tareas fundamentales de ésta. Suele ir asociada a accidentes laborales, y su valoración médica y legal es difícil, ya que su definición resulta a menudo bastante complicada. Dado que el trabajador podrá reincorporarse a su puesto de trabajo, no genera una pensión de por vida, sino que se retribuye con un pago único de 24 mensualidades que pretende compensar las dificultades que va a tener que soportar como consecuencia de la discapacidad que presenta.

  1. Incapacidad permanente total para la profesión habitual.

Se refiere a la situación en que la discapacidad que presenta el trabajador le impide realizar las tareas fundamentales en su profesión, pero le permitiría desarrollar una actividad laboral distinta y compatible con la discapacidad que presenta. Así, los trabajadores no podrán realizar su actividad habitual si ésta requiere un gran esfuerzo físico, pero sí trabajos sedentarios, por ejemplo de oficina. Se retribuye con un 55% de la base reguladora (cantidad ésta que se determina en relación con el tiempo y la cantidad cotizada al sistema) que aumenta al 75% en mayores de 55 años que no han encontrado otro trabajo.
Con este grado de invalidez, el trabajador puede realizar otra actividad laboral que sea compatible con la discapacidad que presenta. A menudo es preferible a la invalidez absoluta; aunque está menos remunerada, permite al paciente realizar otras tareas laborales diferentes a su trabajo habitual, en general, con menor actividad física. Esto permite al paciente no quedar apartado de la vida laboral activa a edades tempranas.

  1. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.

Es la que inhabilita al trabajador para cualquier profesión u oficio. Se retribuye con el 100% de la base reguladora y está exenta del Impuesto sobre la Renta para las Personas Físicas (IRPF). Es incompatible con cualquier actividad laboral.

  1. Gran invalidez.

Es la situación donde el trabajador, como consecuencia de las pérdidas anatómicas o funcionales sufridas, necesita la asistencia de otra persona para poder realizar las actividades básicas de la vida diaria, como vestirse, desplazarse, realizar la higiene personal o comer. Se retribuye con un 150% de la base reguladora.

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  • Última Actualización: 02/09/2019.
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